Вы можете начать с небольшого эксперимента.
Представьте, что у вас есть команда, которая работает над одной фичей.
Можно сказать ей: "Давайте сначала разберёмся, что именно нужно пользователям".
Вместо того чтобы сразу писать код на месяц вперёд, предложите сделать упрощённую версию и показать её группе реальных людей.
Пусть команда увидит, что мы не гадаем, а действительно проверяем, что работает.
Когда получите первые позитивные результаты - например, выясните, что новая форма регистрации в два шага вместо пяти реально увеличила конверсию - поделитесь этим кейсом с другими командами.
Покажите, что продуктовый подход — это не абстракция, а реальный способ сэкономить время и силы, при этом улучшая продукт.
Объясните коллегам, что если мы используем такой метод постоянно, мы перестанем тратить недели на функции, которых никто не просил.
Чтобы внедрить продуктовый подход в компании, регулярно устраивайте короткие внутренние презентации.
Рассказывайте о кейсах: что мы хотели сделать, как поняли проблему, что протестировали и как получили результат.
Таким образом, со временем все привыкнут к идее, что мы сначала изучаем проблему, потом проверяем решения на небольшой аудитории и только после этого масштабируем.
В итоге у вас сформируется культура, где решения принимаются на основе данных и реальной обратной связи, а не предположений.