Отсутствие четкой стратегии.
Без ясных целей и плана компания может тратить ресурсы впустую и не достигать результатов. Например, компания хочет внедрить новую CRM-систему, но не знает, как это поможет улучшить продажи.
Недостаточное внимание к культуре компании.
Если не изменить отношение и поведение сотрудников, они могут не принять новые технологии и продолжать работать по-старому. Например, сотрудники могут не захотеть использовать новое программное обеспечение, если им не объяснят его преимущества.
Недостаточное обучение и поддержка сотрудников.
Если не обучить сотрудников пользоваться новыми системами, они будут работать медленно и с ошибками, что снизит их удовлетворенность работой. Например, внедрение нового программного обеспечения без обучения приводит к тому, что сотрудники не знают, как им пользоваться.
Недооценка важности данных.
Принятие решений без анализа данных может привести к постоянным ошибкам. Например, магазин не анализирует данные о покупках и закупает ненужные товары.
Ограничение изменений только технологией.
Внедрение новых технологий без изменения самих процессов работы может не дать желаемого эффекта. Например, установка роботов на заводе без оптимизации процессов не приведет к повышению производительности.
Недостаточное взаимодействие с клиентами.
Если не учитывать мнение клиентов, новые продукты или услуги могут им не понравиться. Например, разработка нового мобильного приложения без учета отзывов пользователей может привести к его непопулярности.
Недостаток инвестиций.
Если не выделить достаточно денег на новые технологии, их качество будет низким и они не принесут пользы. Например, экономия на разработке мобильного приложения снижает его качество и функциональность.
Примеры провальных цифровых трансформаций собраны ниже: